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Filière Administrative 7 Contrat de travail

  • 1- Définir et piloter la mise en œuvre des politiques de solidarité et inscrire ce pilotage dans une dynamique de développement social territorial

    2- Piloter en transversalité, les processus d’insertion sociale et professionnelle pour garantir la construction des parcours et la montée en compétence des publics en difficulté, en adéquation avec les besoins des entreprises et des territoires ;

    3- Développer des outils/méthodes/process assurant une mise en œuvre qualitative des politiques de solidarité et garantissant une action cohérente, lisible et efficace du Département dans ce domaine.

    4- Assurer le management et l’animation des équipes de la direction garantissant une organisation fiable et réactive

    5- Préparer et exécuter le budget dédié à la Direction des Maisons de la Solidarité et de l'Insertion

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Attachés Territoriaux / Administrateurs Territoriaux GRADE MAXI : Administrateur hors classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Dans une dynamique de renforcement de l'attractivité territoriale de la Meuse, la direction des territoires a en charge le développement de la coopération transfrontalière avec les territoires belges, luxembourgeois et allemands.

    Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service des affaires européennes et contractualisation, le chargé de mission "Coopération transfrontalière" contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de coopération transfrontalière entre les territoires de la Meuse et l'espace transfrontalier de la Grande Région (Grand Est-Wallonie-Luxembourg-Sarre-Rhénanie-Palatinat). Il assure ainsi le développement de partenariats et de projets opérationnels transfrontaliers, ainsi que la mobilisation de cofinancements européens.

    MISSIONS  PRINCIPALES

    1 Contribuer au renforcement du positionnement stratégique transfrontalier des territoires meusiens et au développement de la coopération transfrontalière (50% ETP)

    2 Animer le Point Contact meusien du programme de coopération transfrontalière Interreg VA Grande Région, en lien avec Autorité de gestion/Secrétariat Conjoint du programme et le réseau des Points Contact Interreg VA GR (50% ETP)

    • Direction : Direction Territoires
    • Grade : GRADE MINIMAL: Rédacteurs GRADE MAXIMAL : Attaché Territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1- Assurer une veille et formuler des propositions sur l’évolution des emplois, des effectifs et des compétences de la collectivité

    2- Accompagner les services dans la conduite de leurs projets de réorganisation, d’évolution et d’adaptation du fonctionnement

    3- Animer la démarche métier de la collectivité

    4- Contribuer à l’animation de la fonction managériale au sein de la collectivité

    5- Assurer l’évolution des outils et la mise en œuvre des décisions impactant les agents

     

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux + grade d'Attaché
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des finances, sous la responsabilité du Responsable du service prospective financière

    MISSIONS PRINCIPALES

     

    1- Assurer le suivi de l'inventaire

    2- Assurer la transmission d'information avec la paierie

    3- Assurer la concordance avec le patrimoine physique

    4- Gérer les activités administratives du service

    5- Participer à la formation continue des utilisateurs

    • Direction : Direction Finances
    • Grade : GRADE MINIMAL: Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction de la Culture et patrimoine, placé sous l’autorité du Directeur auquel il apporte l'expertise culturelle, le conseiller départemental au développement culturel et artistique contribue activement à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la politique culturelle départementale. Il suscite et coordonne les actions des services culturels départementaux dans un souci permanent de développer équitablement l'offre et la pratique culturelle sur les territoires. Sa connaissance des acteurs institutionnels extra et infra départementaux contribue à la reconnaissance de la Meuse sur le champ culturel. Il travaille en étroite collaboration avec une équipe dont il contribue au dynamisme au quotidien.

    MISSIONS PRINCIPALES

    Animer l'élaboration,  la mise en œuvre et le suivi de la politique culturelle sur le territoire départemental

    Contribuer au pilotage institutionnel de la politique culturelle

    Contribuer à la conception et la mise en application des schémas et programmes culturels spécialisés en privilégiant la qualité de l'offre, la transversalité maximale de leur approche, l'implication des acteurs de terrain

    Assurer la communication nécessaire à la lisibilité des politiques culturelles comme outil de suivi et d'aide à la décision de l'exécutif départemental et

    comme support de valorisation de l'action culturelle dans le département.

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : GRADE MINIMAL : Rédacteur territorial GRADE MAXIMAL : Attaché territorial
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service des affaires européennes et contractualisation, le gestionnaire administratif et financier contribue à la mobilisation des cofinancements pour les projets départementaux et à la mise en oeuvre de la politique
    départementale dans le domaine des affaires européennes et du Contrat de Plan Etat -Région.

    1 Appuyer les services départementaux dans le cofinancement des projets sous maîtrise d’ouvrage du
    Département

    2 Assurer la promotion des dispositifs financiers et de l'Union européenne en rendant plus accessible l'information

    3 Assurer le suivi administratif et financier du service

    • Direction : Service Affaires européennes et Contractualisation
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous la responsabilité du Responsable du service ressources mutualisées solidarités, le Référent technique assure l'encadrement technique des agents du secteur d'activités intervenant en matière :
    - d'autorisations des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), accueillant des personnes âgées, des personnes handicapées et des enfants confiés à l'aide sociale
    - de subventions auprès de ces structures et des associations à caractère social

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Assister le Responsable de service dans le pilotage des missions auprès des ESSMS et de la gestion des subventions de fonctionnement

    2- Assurer le contrôle des établissements et services sociaux et médico sociaux autorisés

    3- Participer à la contractualisation des établissements et services sociaux et médico-sociaux

     

    • Direction : Pôle Développement humain
    • Grade : GRADE MINIMUM : Rédacteur territorial ou assistant socio-éducatif GRADE MAXIMAL : Attaché territorial ou Conseiller socio-éducatif
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière culturelle 2 Contrat de travail

  • Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction de la Culture et du patrimoine, placé/e sous la responsabilité hiérarchique de son/sa directeur/trice, le responsable du service de la Bibliothèque départementale conçoit, pilote, et assure la mise en œuvre du Schéma de Lecture Publique, en adéquation avec les orientations du ministère et les axes opérationnels de la collectivité.

    Il/elle veille à élargir les publics de la lecture publique, à consolider et développer les coopérations avec les EPCI et plus globalement les collectivités de proximité, à promouvoir des actions innovantes et diversifiées, à accompagner les usages du numérique au moyen des services en ligne et du médiabus numérique. Il/elle favorise l'ancrage de la politique de Lecture Publique sur le département, dans un contexte élargi aux politiques publiques départementales, régionales et nationales. Expert/e sur son secteur d'activité, il/elle facilite la connaissance, la reconnaissance, l'accompagnement du projet meusien auprès des instances culturelles de l'Etat et de la Région.                         

    1- Concevoir, animer, évaluer la mise en œuvre de la politique départementale de lecture publique au moyen d'un schéma départemental adapté et réactif aux besoins territoriaux.

    2- Définir, organiser, manager les moyens humains, techniques et financiers dédiés à la Bibliothèque départementale pour ses missions

    3- Orienter,  instruire et encadrer la politique documentaire du service

    4- Etre l'interlocuteur privilégié des collectivités de proximité dans le développement de la lecture publique et des équipements indispensables à l'essor attendu.

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Attachés de Conservation du Patrimoine /Bibliothécaires / Conservateurs territoriaux du Patrimoine ou des Bibliothèques/Attachés Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine, sous l’autorité du Responsable de la Bibliothèque départementale, l’Adjoint aux bibliothèques assiste le bibliothécaire dans la gestion d'un pôle documentaire, participe à la promotion de la lecture publique, accueille et accompagne les différents partenaires, assure le rangement, l'équipement et l'entretien des collections de documents, participe au service de prêt rapide.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Assister le bibliothécaire dans la gestion des collections

    2- Participer aux activités de médiation

    3- Accueillir les publics

    4- Classer et entretenir les documents

    5- Participer à la desserte des documents via le service de prêt rapide

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Adjoints Administratifs Territoriaux/Adjoints Territoriaux du patrimoine/Adjoints techniques territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 8 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité au sein d’une maison de la solidarité, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans
    le respect des personnes et du secret professionnel.


    RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité d’Etain


    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Protéger les personnes vulnérables
    2- Prévenir les risques de maltraitance
    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales
    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Le référent ASE spécialisation Mineurs Non Accompagnés est garant du projet des MNA confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance. Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du référent technique du secteur "évaluation et MNA confiés". Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt du mineur, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi du Mineur Non Accompagné

    2- Préparer les MNA à l'autonomie et à l'accès à la majorité

    3- Accompagner les assistants familiaux et les tiers bénévoles dans la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés

    4- Concourir au développement de  l'accompagnement des Mineurs Non Accompagnés avec les partenaires et au sein de la collectivité

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction enfance faille, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service mineurs non accompagnés, l’Educateur exerce son activité, sous la responsabilité du coordonnateur de la structure, au sein d’un établissement départemental de l’aide sociale à l’enfance qui a vocation à mettre à l’abri les mineurs non accompagnés durant la phase d’évaluation de la minorité.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Organiser la vie quotidienne des mineurs, sur un plan individuel et collectif, au sein de l’établissement, en s’articulant avec les agents de l’unité

    2- Conduire des interventions éducatives dans un cadre administratif ou judiciaire

    3- Contribuer à l’élaboration d’un projet individualisé du mineur

    4- Participer à  la mission d’évaluation à travers une évaluation du quotidien

    5- Participation à l’organisation et au fonctionnement institutionnel

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et insertion, au sein d’une Maison de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de service, l’assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé et dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction maisons de la solidarité et insertion, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service parcours insertion et accès aux droits, l’Assistant social titulaire mobile réalise une veille sociale en cas d’absence imprévisible de courte durée en polyvalence de secteur et en aide sociale à l'enfance. Il effectue également des remplacements partiels sur des postes vacants ou
    dont le titulaire se trouve empêché sur une longue période. Il est affecté sur des missions particulières.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer une veille sociale en cas d’absence d’un assistant social de polyvalence

    2- Effectuer des remplacements partiels en l’absence d’un référent A.S.E.

    3- Assurer selon la disponibilité résiduelle, après remplacement, des missions fixées par le Chef de service

    4- Assurer un appui technique auprès des professionnels

    • Direction : Direction Insertion
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction maisons de la solidarité et insertion, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service parcours insertion et accès aux droits, l’Assistant social titulaire mobile réalise une veille sociale en cas d’absence imprévisible de courte durée en polyvalence de secteur et en aide sociale à l'enfance. Il effectue également des remplacements partiels sur des postes vacants ou
    dont le titulaire se trouve empêché sur une longue période. Il est affecté sur des missions particulières.


    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Commercy

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Assurer une veille sociale en cas d’absence d’un assistant social de polyvalence

    2- Effectuer des remplacements partiels en l’absence d’un référent A.S.E.

    3- Assurer selon la disponibilité résiduelle, après remplacement, des missions fixées par le Chef de service

    4- Assurer un appui technique auprès des professionnels

    • Direction : Direction Insertion
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale (médico-social) 1 Contrat de travail

  • La sage-femme de P.M.I. accompagne les femmes enceintes à risques médico-sociaux psychologiques. Placée sous l'autorité hiérarchique et  l'encadrement technique du médecin territorial de P.M.I par délégation du médecin départemental, elle exerce sa fonction dans le cadre d'une compétence médicale limitée.

     L’exercice de la profession de sage-femme comporte la pratique des actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique à l’accouchement, ainsi qu'à la surveillance et à la pratique de l’accouchement et des soins postnatals en ce qui concerne la mère et l’enfant, sous réserve des dispositions des articles L  451-2 à L 4151-4  et suivant les modalités fixées par le code déontologique de la profession, mentionné à l’article L 4127-1.

     L’examen postnatal peut être pratiqué par la sage-femme si la grossesse a été normale et si l’accouchement a été eutocique.

     L’exercice de la profession de sage-femme peut comporter également la participation aux consultations de planification familiale.

     RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Verdun Couten

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Veiller au bon déroulement de la grossesse par un entretien prénatal individuel

    2- Contribuer à la prise en charge des femmes enceintes présentant un risque particulier

    3- Faire émerger la parentalité

    4- Contribuer à la prévention des facteurs de risques liés à la grossesse, à la naissance et aux risques de maltraitance

     

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : Sage-femme de classe normale
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière technique 5 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service collèges et
    sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège

    MISSIONS :


    1- ELABORER DES MENUS EQUILIBRES AU NIVEAU NUTRITIONNEL


    2- ORGANISER LE SERVICE DE RESTAURATION


    3- APPLIQUER ET FAIRE APPLIQUER LE PLAN DE MAITRISE SANITAIRE


    4- GARANTIR LA SECURITE AU SEIN DE L'UNITE DE RESTAURATION


    5- INTEGRER LA DIMENSION EDUCATIVE DE L'ETABLISSEMENT

    • Grade : GRADE MINIMUM : Adjoint technique territorial des établissements d’enseignements GRADE MAXIMAL : Agent de maîtrise principal
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattachés à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable de l’Agence départementale d’aménagement (ADA) de Verdun, l'Agent d'exploitation est chargé d'assurer les missions d'entretien et d'exploitation de la route effectuées dans le cadre de la régie.

    MISSIONS  PRINCIPALES

    1- Participer à l'exploitation de la route

    2- Participer à l'entretien de la route

    3- Participer à la préservation du domaine public

    4- Assurer éventuellement des missions spécifiques

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : Adjoints techniques et Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service collèges et sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège

    MISSIONS :

     1- ELABORER DES MENUS EQUILIBRES AU NIVEAU NUTRITIONNEL

     2- ORGANISER LE SERVICE DE RESTAURATION

     3- APPLIQUER ET FAIRE APPLIQUER LE PLAN DE MAITRISE SANITAIRE

     4- GARANTIR LA SECURITE AU SEIN DE L'UNITE DE RESTAURATION

     5- INTEGRER LA DIMENSION EDUCATIVE DE L'ETABLISSEMENT

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : Adjoint technique territorial des établissements d’enseignements
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable de l’Agence départementale d’aménagement (ADA) de Commercy, l'Agent d'exploitation est chargé d'assurer les missions d'entretien et d'exploitation de la route effectuées dans le cadre de la régie.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Participer à l'exploitation de la route

    2- Participer à l'entretien de la route

    3- Participer à la préservation du domaine public

    4- Assurer éventuellement des missions spécifiques

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : ADA Commercy
    • Grade : Adjoints techniques et Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et de l’aménagement et placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Aménagement foncier et des projets routiers, le technicien travaille en lien avec le référent technique du secteur d'activité "projets routiers". Il conduit la mise en œuvre des schémas départementaux de signalisation directionnelle et touristique (pour le domaine routier). Il assure également un rôle d'expert en matière de signalisation verticale et travaille en synergie avec les agents de la Direction et des autres services du Département.

    1- Participer à la mise en œuvre et au suivi du schéma départemental de signalisation directionnelle

    2- Conduire à la mise en œuvre opérationnelle du schéma départemental de signalisation touristique

    3- Participer à l'amélioration de la sécurité des infrastructures routières départementales

    4- Elaborer et suivre des marchés de signalisation verticale

     

    • Grade : Technicien principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
Candidature spontanée

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